大图1
大图2
大图3
就业指导
当前位置:首页 > 招生培训就业 > 就业指导

摆正求职心态

  由于求职是人生的重要抉择,所以在求职过程中,求职者往往会有一些不同程度的心理紧张状态。这些状态常常表现为心情压抑、焦虑和忐忑不安、导致行为和语言失常,没有表现出应有的礼仪,面对招聘人员不能正常发挥,严重影响了考核成绩。因此,要求求职者必须要有一个良好的求职心态,一个良好的求职心态是求职者必备的素质,只有在良好的心态下,才能够表现出应有的求职礼仪。那么怎样的心态才是理想的呢?本章节将从两个方面论述。

  (一)良好的心理素质

  1. 正确评估自己

  很多求职者都具有一定的学历和技能,客观的说,求职者在学习和培训期间便为今后的就业确定了方向。然而,我国的现行教育有是多层次的,也就是说同一专业有着不同的教育深度,所培养出学生的知识深度和技能档次也是存在着差异,用人单位更是看重求职者的学历和学位并以种种手段探查求职者的学识和技能。作为求职者正确评估自己是很重要的,这是求职者应当具备的一种良好心态。用自己的学识和能力与拟竞聘的工作相比较时,一定要避免好高骛远的心理。更不能抱着滥竽充数的侥幸心理。

  2. 客观看待社会

  近些年,由于种种原因,就业方式发生了很大变化,应届毕业生和其他求职者往往在某一时间段上集中求职,造成了严重的求职拥堵现象,这一现象的出现,使得社会所能提供的公共就业岗位相对减少,人力资源供大于求,工作岗位竞争激烈,矛盾相当突出。面对这一现象,求职者决不能怨天尤人,应当充分认识到,我国的市场经济目前尚处于发展阶段,人力资源的合理使用正在完善阶段,各级政府正在科学的采用各种渠道疏通和缓解就业紧张现象,为求职者积极地创造就业机会。从总体上看我国已经比较好的解决了就业问题。

  3. 面对竞争勇于拼搏

  尽管求职的路上出现拥堵,但是狭路相逢勇者胜。在一般情况下,就业是体现了公开、公平、公正的竞争法则。因此要求求职者必须具有蓬勃向上的朝气和敢于竞争的勇气。这种朝气和勇气能够使人形成一种刚毅的气质,这种刚毅的气质能够使你连续的面对招聘考核而斗志不减,帮助你挫败竞争对手,能够引起用人单位对你的重视和欣赏。

  4. 矢志追求持之以恒

  生活的道路上并非一帆风顺,谋求职业亦是如此。在求职择业的道路上,不会一帆风顺,将会遇到诸多艰难、坎坷、挫折乃至失败。近几年,求职不能一次成功的现象已经司空见惯。而更多的求职者却越挫越勇,从中积累了经验教训,扬长避短,坚定信念为自己找到了一条成功之路。正所谓,“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处”。

  矢志追求持之以恒是人生的信条,它不仅有助于你求职成功,还将会在你今后人生的各个阶段中起到重要作用。

  5.放松心情乐观向上

  无论是完成学业后的择业就业,或者是再就业,或者是跳槽改变现状,都要放松心情乐观向上。对于应届毕业生求职就业是人生的一个转折点,是迈向新生活的开始,所以完全有理由要以积极乐观的心态去面对求职。在你求职的过程中,你所表现出的乐观态度和愉悦心情能使你信心大增,头脑清醒,正确分析问题,从容回答考核试题。甚至感染主考官,为你加分。

  那么如何获得一个轻松心情呢?你不妨采用调节心情加餐法。

  (1)音乐加餐

  轻松欢快的音乐能有效调节紧张的神经早就为我们所知,应聘前和应聘过程中多听几首美妙的乐曲非常有助于你的神经放松,即便是对于不懂音乐的人都非常有效。

  (2)自然风光加餐

  在你心情压抑时,你应当走出你的小屋,去饱览自然风光。巍峨的群山,潺潺的流水,初升的朝阳,落日的余晖,林间的绿地,鸟语花香,一切大自然的景色都会缓解你紧张的心情,让你流连忘返,陶醉其中。更会让你感到人生积极向上的一面。

  (3)倾听与述说加餐

  一定要记住你不是孤立存在的,你的家人,你的好友,你的师长,都会在你感到无助时对你进行真诚的安慰。他们还会向你传授宝贵的人生经验,你完全可以从中汲取营养。

  (二)克服不良心理

  在求职过程中,出了要具备良好的心理素质外,还要克服以下几种不良心理:

  1. 不要超高追求

  大多数的求职者会根据自己的受教育程度和自身的技能去选择职业,但是也有个别人抱着碰碰运气的心理去乱投求职信,这样做往往适得其反,在用人单位的考核过程中被淘汰,严重的损伤了自尊心。结果延误了战机,影响了就业。正如诺贝尔生物学及医学奖得主托马斯•亨特•摩尔根说:“不要把志向立得太高,太高近乎妄想,没有人耻笑你,而是你自己磨灭目标。目标不妨设得近些。”

  2. 不要举棋不定

  在求职过程中,有时你要在几个单位中进行选择,而且需要你在短时间内给与用人单位确切的答复。此时你应当头脑清晰的分析自己,分析用人单位,不要“站在这山望着那山高”,不要舍不得这个又丢不了那个。应当根据自己的专业特长,以及你能够在用人单位所发挥出你的能力等等,迅速做出决定。

  3. 不要直截了当索求工薪和待遇

  每个求职者最关心的莫过于工薪和待遇了,这是求职者急迫想知道的情况。用人单位有时在招聘条件中说明各种工作岗位对应的工薪和待遇。作为求职者首先应当使用人单位选中你,这样你就占据了主动权,这时你应当用不失礼仪的语言了解你应聘的岗位所对应的工薪和待遇。不要见面就谈工薪,这样会给用人单位造成不良印象。

  4. 不要盲从

  对于你所选择的就业单位类型,不要盲从,不要随波逐流。不妨把企业和个人的发展前途作为一个重要条件来考虑。如果这个企业是一个朝阳产业,而你又会随着企业的发展不断进步,这将是理想的选择。

  5. 不要攀比和怕丢面子

  同一专业毕业生不一定选择到同一档次的工作单位。尤其是学习成绩突出的学生在择业时,却不如比自己学习差些的同学谋求的职业好。这确实是一个机遇问题,这也是延续了多年难于解决的问题。单一的学习成绩有时不能决定职业档次,综合素质在求职中起着重要作用,因为“我学习好,我所得到的工作就要好”的心理是要不得的。不眼红比自己学习成绩稍差的同学谋求到了知名度高、效益高的单位,因为你工作后还可能遇到能力不如你的人先于你晋薪晋级的现象。所以说,退一步,海阔天高;想一想,来日方长。留得青山在,不怕没柴烧。“风物常宜放眼量,牢骚太盛伤断肠。”