大图1
大图2
大图3
就业指导
当前位置:首页 > 招生培训就业 > 就业指导

面试技巧

  面试时,面试主考官将会向求职者提一些问题以考察求职者的综合素质。求职者对面试官可能提出的问题应事先有所准备,必要时自己找朋友帮忙进行模拟面试,以便到时胸有成竹,对答如流。下面就面试中常见问题分成几大类:具体包括个人情况、应聘动机、专业情况、工作能力、人际关系、工作态度及其它方面等等,同时就面试中常见的问题以及回答问题的技巧加以说明。

  1.应试者的个人概况及性格特点

  (1)请介绍你的个人情况? 

  (2)请介绍一下你的家庭状况?

  (3)你的籍贯在哪里?现在你住在哪里?

  (4)你父母分别从事什么工作?你有几个兄弟姐妹?

  (5)你现在的生活状况怎么样?

  (6)请谈谈你的优缺点。

  (7)你现在最感兴趣的是什么?

  8空闲时喜欢什么消遣?

  9你的好朋友怎样形容你?

  (10你认为你的优势在哪些方面?

  (11你在自我调节方面做过何种努力?

  (12你最不能容忍的个人品质是什么?

  回答要点提示

  示例一:“请你自我介绍一下”

  思路: 1.这是面试的必考题目。 2.介绍内容要与个人简历相一致。 3.表述方式上尽量口语化。 4.要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5.条理要清晰,层次要分明 。6.事先最好以文字的形式写好并背熟。

  示例二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:1. 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2. 简单地罗列家庭人口。 3. 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4. 宜强调父母对自己教育的重视。 5. 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6. 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7.宜强调自己对家庭的责任感。

  示例三:“你有什么业余爱好?”

  思路: 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2.最好不要说自己没有业余爱好。3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  示例四:“你最崇拜谁?”

  思路:1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官 问该问题的主要原因。2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  示例五:“你的座右铭是什么?”

  思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3.不宜说那些太抽象的 座右铭。4.不宜说太长的座右铭。5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  示例六:“谈谈你的缺点”

  思路:1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说 出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说 出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度 看却是优点的缺点。

  2.应试者的求学经历

  (1)说说你的学习阶段的收获?

  (2)你学习过哪些课程?你学过的科目与我们的工作有什么关系?

  (3)在学校你参加过什么活动?

  (4)你对自己的学习成绩是否满意? 在班级处于什么位置?

  (5)你最喜欢或最不喜欢什么课程,为什么?

  (6)学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?

  (7)你担任过什么职位?受到过哪些奖励?

  (8)你喜欢你的专业吗?为什么选择这个专业?

  (9)毕业时你的职业考虑是什么?

  回答要点提示

  示例七:“在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?”

  思路:1.不宜具体的说不喜欢什么科目。2.以对个别科目不是特别感兴趣为话题。3.说说自己如何努力的应对这样的科目。4.对于本来就感兴趣的科目的信心和成绩。5.让对方感到你是对任何事情都很感兴趣的求职者。

  示例八:“你认为你在学校属于好学生吗?”

  思路:1.首先要给考官界定你心目中的好学生的标准。2.界定好学生的标准可以是多方面的,包括学习成绩、思想道德、各项活动中的表现、个人能力、实践经验、团队精神、沟通能力等多方面。3.结合你自己对自己的看法说说你的在校位置。4.要客观诚实的回答。

  3.应试者的工作经验、工作态度

  (1) 你有什么社会实践经验?

  (2) 请你谈一下和本工作有关的工作经验 ?

  (3) 你刚毕业,工作经验较为欠缺你怎么看?

  (4) 你比较喜欢独立工作还是集体工作?

  (5) 你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?

  (6) 在原来的单位你担任过什么职务吗?

  (7) 在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?

  (8) 你在原单位,遇到过什么困难?你是怎样处理的?

  (9) 你工作中最不感兴趣的是什么?

  (10)你对工作的期望是什么?

  回答要点提示

  示例九:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:1.不宜说自己没有失败的经历。2.不宜把那些明显的成功说成是失败。3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4.所谈经历的结果应是失败的。5.宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  示例十:“对所应聘的工作,你有哪些可预见的困难?”

  思路:1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  示例十一:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  思路:1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3.如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  4.应试者的求职动机与愿望

  (1)你为什么希望到我们公司工作?

  (2)你谈谈选择这份工作的动机?

  (3)就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  (4)请你谈谈对我单位的看法 ?你对我们公司有多少了解?

  (5)我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

  (6)我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?

  (7)请问你有什么样的工作观?

  (8)你认为这份工作最重要的是什么?

  (9)你在工作中追求什么?你想怎样实现你的理想和抱负?

  (10)你是否可以接受加班?

  回答要点提示

  示例十二:“你为什么选择我们公司?”

  思路: 1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3.参考答案——“我十分看好贵公司所在 的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  示例十三:“我们为什么要录用你?”

  思路: 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3. 如“我符合贵公司的 招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能 胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  示例十四:“你能为我们做什么?”

  思路: 1.基本原则上“投其所好”。 2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  示例十五:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

  思路: 1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展 工作的具体办法, 2.可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求, 然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  5.应试者的能力表现

  (1)来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?

  (2)如果你被录用,是否马上就可来上班?你今后打算是什么?

  (3)在工作中你怎样看待错误?

  (4)如果另外一家公司同时录用你,你将如何选择? 

  (5)厨房里有蔬菜,能不能给我做几样拿手的好菜?

  (6)你有能力胜任应聘的职位吗?

  (7)你的计算机能力如何?你的外语水平如何?

  (8)你喜欢一个人完成任务还是几个人一块去做?

  (9)单位工作非常艰苦,你将如何对待?

  回答要点提示

  示例十六:“如果公司与另外一家公司同时录用你,你将如何选择?”

  思路:1.首先要肯定你所应聘的单位就是你的最佳选择。2.不敢奢望有两家公司同时看上我,即使有此情况,我还是首选贵公司。3.回答这个问题时不能有丝毫犹豫。

  示例十七:“你有能力胜任应聘的职位吗?”

  思路:1、首先要肯定的回答“能”。2.其次说说自己对即将面对的职位所具有的能力和信心。3、在面试的场合没有必要显示你的谦虚的本性,谦虚过度会使你的机会拱手让人。4.牢记自信敬业才是单位选择人才的条件。

  6.应试者的人际关系

  (1) 你喜欢与什么样的人交往?

  (2) 你喜欢独立工作还是与别人合作?

  (3) 你喜欢什么样的领导?

  (4) 你喜欢和何种人共事?

  (5) 你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?

  (6)谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的

  (7)你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?

  (8) 能否介绍一下你的社会活动能力

  (9) 你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉,你该怎么办?

  回答要点提示

  示例十八:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

  思路: 1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我 会服从上级的意见。” 2.如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  示例十九:“你希望与什么样的上级共事?”

  思路: 1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。 2.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3.如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  示例二十:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

  思路: 1.最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

  7.其它方面

  (1) 你最爱读什么样的书?

  (2) 是不是打算继续学习?

  (3) 你的身体状况如何?

  (4) 觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?

  (5) 觉得学历和工作经验哪个更重要?

  (6) 择业考虑的主要问题是什么?

  (7) 薪水和工作,哪个对你更重要?

  (8) 如何看待你的薪金问题 ?

  (9) 还有什么需要了解的吗?

  回答要点提示

  示例二十一:“你希望的待遇是什么?”

  思路:1.定要弄清楚企业的一些基本情况,以及不同性质的企业的工资标准。2.要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少。3.根据个人年龄、经验、能力等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。4.要知道薪水是对你自身能力的体现,不要漫天要价也不要委曲求全。

  示例二十二:“你还有什么问题吗?”

  思路:1.不要认为这是面试的结束,继续坚持饱满的状态与考官交谈。2.你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。3.初试者提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神。4.回答这个问题时要随时应变、审时度势、适当提问、理智回答。